Job Description
Description Nous recherchons un(e) analyste en rémunération globale talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une forte capacité analytique, une attention aux détails et une expertise en développement d'outils pour l'analyse des données de rémunération (par exemple, Excel ou autres logiciels spécialisés).
Responsabilités : - Analyser et développer des outils Excel pour permettre à l'équipe d'avoir une vue complète sur les données de rémunération de l'entreprise par rapport au marché.
- Effectuer diverses analyses pour soutenir l’équipe dans la prise de décisions éclairées et ainsi fournir des recommandations basées sur les données.
- Développer et standardiser des processus automatisés pour faciliter les analyses et améliorer continuellement les modèles de rémunération.
- Collaborer avec l’équipes pour comprendre leurs besoins en données et fournir des insights exploitables.
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de régimes de retraite au Canada et aux États-Unis.
- Contribuer à divers processus annuels et/ou périodiques (par exemple : calcul de bonus, processus d’augmentations salariales, processus de promotions et ajustements, équité salariale).
- Participer à des études de marché, au benchmarking de la rémunération, ainsi qu’à des sondages et enquêtes.
- Participer à des projets et initiatives de rémunération ad hoc
Profil recherché : - Expertise en manipulation et interprétation de grandes quantités de données.
- Esprit analytique pour extraire des insights exploitables à partir des données.
- Grand souci du détail pour assurer l'exactitude des données.
- Personne reconnue pour sa collaboration et son esprit d'équipe.
- Grande autonomie pour organiser ses dossiers, son temps et proposer des pistes d'améliorations.
- Agilité dans un contexte de travail changeant et en constante évolution.
- Excellentes compétences en communication écrite pour rédiger des analyses et des rapports.
Ce que tu apportes : - Études en administration, actuariat, mathématiques, finance, ressources humaines, ou équivalent.
- Maîtrise avancée d'Excel pour le développement d'outils d'analyse.
- Connaissance de base des principes et des pratiques en matière de rémunération.
- Compétences en programmation SAS, VBA (atout).
- Connaissance de Workday (atout).
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