Job Description

DESCRIPTION DU POSTE  

Relevant du Directeur d’usine, le titulaire du poste gère toutes les opérations concernant les stocks, et fournitures entrants/sortants, les achats, et le transport et les relations d’affaires internes et externes relativement à son champ d’activité. Le chef logistique doit se démarquer par son savoir, savoir-faire et savoir-être orienté vers la gestion des ressources humaines, la qualité, la santé, la sécurité et mieux-être, l’environnement, l’optimisation et l’atteinte des objectifs en équipe. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS  

• En tant que leader naturel d’une équipe de cadres en logistique et approvisionnement, vous comprenez les résultats en matière de service à la clientèle et opérationnels plus larges requis pour obtenir du succès. Vous développerez et mettrez en œuvre une stratégie de gestion des approvisionnements, gestion de commandes et de transport en utilisant votre expertise pour engager les ressources humaines, les fournisseurs et les clients internes et externes, favorisant ainsi l’atteinte des échéanciers de livraison. 
• Travailler à un rythme rapide et professionnel vous est naturel, et vous prospérez dans un environnement axé sur les solutions gagnantes pour l’humain, l’équipe et l’entreprise. Vos compétences éprouvées en leadership permettront d'autonomiser et de motiver les équipes, garantissant ainsi qu'elles atteignent leurs objectifs et dépassent les attentes. 
• Pour exceller dans ce rôle, vous devrez posséder une compréhension en gestion des approvisionnements et du transport, afin de jouer un rôle clé en soutenant l'équipe de direction de la division dans l'amélioration des opérations et la maximisation des relations d’affaires. Vos réflexions stratégiques, vos idées et votre implication contribueront à façonner l’optimisation des processus opérationnels par l’implantation de projets spéciaux (ex. :ERP) vous permettant de faire progresser les objectifs départementaux et notre stratégie ainsi que d’avoir une vision axée sur l’avenir.
• Vos compétences exceptionnelles à titre leader en gestion des ressources humaines axées sur l’écoute, le mieux-être de l’humain, la santé et sécurité, la qualité, l’environnement et surtout le travail d’équipe vous permettront de coacher avec efficacité et efficience le cœur de notre organisation : nos employés. 

EXIGENCES ET APTITUDES  

Vous êtes un joueur d’équipe et vous faites preuve de leadership, d’intégrité et d’innovation dans votre quotidien. Vos talents en communication, en résolution de problèmes et en gestion, de même que votre sens des priorités et de l’organisation sont reconnus.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente (gestion de commerce, en gestion des opérations, en approvisionnement, transport, administration des affaires ou expérience l’équivalente 
• Posséder 5 années d’expérience dans des fonctions similaires 
• Expérience dans le domaine alimentaire (atout) 
• Posséder des connaissances et expériences pertinentes en appel d’offres, gestion des stocks, planification, préparation de commandes, livraisons et service à la clientèle 
• Connaissances en informatiques intermédiaires (ERP/MRP, suite Office, etc.). 
• Être un mobilisateur, un leader, un communicateur axé sur le mieux-être humain 
• Rigueur 
• Savoir gérer les priorités dans un contexte de juste à temps
• Excellente capacité en résolution de problèmes de façon efficace et permanente et prise de décision dans un contexte rapide (constate, analyse, décide et assume). 
• Connaissances d’outils d’amélioration continue (5S, Kaizen, lot économique, etc.) 
• Être bilingue 

CONDITIONS DE TRAVAIL  

Lieu de travail : Fromagerie St-Guillaume 

Horaire : Selon les besoins opérationnels, principalement de jour du lundi au vendredi, (Flexibilité d’horaire) 

Avantages :  

• Horaire flexible ; 
• Rabais employés (Fromages, BMR, Olymel) 
• Assurances collectives 
• Régime de retraite 
• Reconnaissance de l’expérience dans l’application de la charte vacances
• Banques de congés monnayables 
• Programme d’aide aux employés
• Bonification 
• Programmes d’engagement, de développement et de bien-être 
• Reconnaissance des années de service 
• Programme de référencement 
• Possibilité de contribuer à de l’épargne alternative (FTQ, Fondaction, etc.) 
• Plusieurs activités corporatives à faire sourire. 

Salaire : compétitif et selon l’expérience 

Matériel : ordinateur portable, cellulaire, politique de remboursement des dépenses dans le cadre de l’emploi 

ENTREVUE  

Veuillez soumettre votre candidature par courriel à rh@agrilait.com Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue. 

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

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