Job Description

Qui nous sommes

Groupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal et du Rocket de Laval. À travers evenko et L'Équipe Spectra, la division divertissement et culture de l'organisation, le groupe organise et présente plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année, dont le Festival International de Jazz de Montréal, Les Francos de Montréal, Montréal en Lumière, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO. En plus du Centre Bell, le groupe possède ou gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles, telles que la Place Bell, le MTELUS, le Studio TD, le Théâtre Manuvie, le Club et le Théâtre Beanfield. À travers la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la Fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec..

Raison d’être du poste

Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un(e) Gestionnaire, communications internes et engagement employé.

Relevant de la Directrice, talent, culture et diversité , vous serez responsable de la création, de la direction et de la mise en œuvre d’une expérience-employé attrayante qui stimule notre marque d'employeur, de rédiger des communications de qualité et donner vie à la culture et aux valeurs du Groupe CH. Faisant partie intégrante de l'équipe Talent, culture et diversité, vous piloterez plusieurs projets et serez responsable de diriger la mise en œuvre des stratégies de communications internes corporatives ainsi des activités d’engagement pour les initiatives axées sur les employés.

Vous serez reconnu pour

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de communications internes, y compris des plans et calendriers qui sont alignés avec les objectifs et priorités de l'entreprise.
• Assurer le positionnement de l'entreprise, les valeurs organisationnelles et la cohérence de la marque employeur dans toutes les stratégies de communication.
• Jouer un rôle clé dans la création de contenu pour influencer, éduquer et informer les employés sur les initiatives et besoins à travers l'organisation.
• Préparer et créer des communications internes claires et concises autant en français qu’en anglais, y compris la révision, la correction et la traduction de celles-ci.
• Planifier et exécuter les événements pour les employés, notamment par le recueil d’informations, et en élaborant le contenu (visuels, présentations) et en assurant la coordination générale.
• Développer et déployer une variété de matériel de communication, y compris des communications exécutives, mémos, annonces et discours.
• Planifier, produire et rassembler le contenu des messages internes pour célébrer les réalisations.
• Agir en tant qu’ambassadeur(rice) de la marque en utilisant systématiquement les normes du Groupe CH dans toutes les communications et événements à l’interne et externe pour assurer l'alignement de la marque.
• Agir en tant que gestionnaire de contenu pour les comptes LinkedIn afin de s'assurer que le contenu est à jour, concis et aligné.
• Soutenir la planification et réalisation d'événements corporatifs internes qui stimulent l'engagement des employés, si nécessaire.

Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en communication ou tout autre domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) à sept (7) ans d'expérience en communications internes et engagement des employés, idéalement dans un environnement corporatif.
• Expérience dans la planification et la réalisation de plans et d’activités stratégiques de communications internes et d’engagement des employés permettant d'atteindre les résultats d’entreprise recherchés.
• D’excellentes aptitudes en communication écrite et orale tant en français qu’en anglais.
• D’excellentes compétences en matière de rédaction, de correction et de traduction tant en français qu’en anglais.
• Capacité à communiquer avec éloquence sur un éventail de sujets, y compris écrire au nom de l’équipe exécutive
• Capacité à synthétiser des idées et pensées et à communiquer des sujets complexes avec des termes clairs, concis et faciles à comprendre.
• Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations.
• Solides compétences en matière d’organisation et capacité à gérer multiples priorités simultanément.
• Grande attention aux détails et agilité.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe en évolution rapide, être agile face au changement et aux exigences en constante évolution.
• Expérience en planification et l'organisation d'événements internes, un atout.
• Solide connaissance de la suite MS Office.
• Expérience dans l'industrie du divertissement ou du sport, un atout.

Notre culture

Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

* L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.

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