Job Description

Imaginez un travail où VOUS pouvez utiliser vos compétences interpersonnelles exceptionnelles pour communiquer efficacement avec les équipes internes et externes.

Ajoutez-y une équipe géniale axée sur la collaboration, des tâches variées et stimulantes, un excellent équilibre travail-vie personnelle, et voilà, vous venez d’imaginer un poste à l’ACCAP.

À propos de l’ACCAP

L’ACCAP est la voix respectée des sociétés d’assurances de personnes du Canada . Notre travail concerne tous les Canadiens. Nous collaborons avec nos membres pour préconiser des politiques d’intérêt public qui assurent la solidité et le dynamisme de notre industrie pour permettre aux Canadiens de jouir d’une plus grande sécurité financière et de l’accès à une assurance maladie complémentaire précieuse. Chaque jour à l’ACCAP, nous pouvons :

• être nous-mêmes;
• proposer nos idées pour relever les défis;
• avoir l’esprit ouvert à d’autres perspectives;
• avoir une confiance totale dans les capacités de chacun;
• concrétiser notre engagement à incarner le respect, la responsabilité, la collaboration et l’excellence dans notre travail d’équipe;
• souligner notre goût authentique pour le travail bien fait, que ce soit notre travail ou celui d’un(e) collègue.

L’ACCAP est une association stable et sûre. Plus occupée que jamais, notre petite équipe soudée travaille pour assurer le bon fonctionnement de l’Association. Ce poste étant actuellement en mode hybride, vous devez vous rendre au bureau de Toronto au moins deux jours par semaine.

Trouver la bonne personne

Votre personnalité compte beaucoup pour nous. Nous avons une culture de respect et de bienveillance, et nous recherchons des employés qui s’épanouiront dans notre milieu de travail. Lorsque nous embauchons, nous tenons compte du potentiel et de la compatibilité des candidats avec l’équipe.

Voici les qualités qui vous permettront de réussir chez nous :

• Excellentes aptitudes en communication : Vous collaborerez non seulement avec notre équipe interne, mais aussi avec les parties prenantes et les sociétés membres. Votre capacité à communiquer clairement et avec divers intervenants contribuera à votre succès.
• Autonomie : Vous êtes une personne motivée, qui sait bien gérer son temps. Vous êtes capable d’organiser votre journée pour respecter des priorités et des échéances souvent serrées et divergentes.
• Souplesse : Il s’agit d’un poste où vous devrez aborder des questions sous différents angles et qui exige une bonne capacité d’analyse de situations et de problèmes.

Description du poste

Sous la responsabilité de la vice-présidente, Risques, et actuaire en chef, l’actuaire, Recherche et Politiques, aide à mener la recherche, la planification et le déploiement efficace des efforts de sensibilisation, et contribue à l’élaboration des meilleures pratiques liées aux intérêts de notre industrie relatifs aux exigences réglementaires nationales et internationales en matière de capital et de réassurance. La personne retenue pourrait également être appelée à fournir un soutien actuariel sur les dossiers relatifs à la comptabilité, au risque et aux régimes de retraite.

Voici quelques-uns des avantages liés au poste :

• Une assurance couvrant les soins médicaux, dentaires et paramédicaux payée par l’employeur
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec des cotisations de contrepartie de l’employeur
• Un régime de rémunération concurrentiel
• Quatre semaines de vacances payées par an
• Dix jours de congé de maladie
• Deux jours de congé mobile
• Un modèle de travail hybride (télétravail et travail sur place au bureau de Toronto)

Ce que vous ferez :

• Apporter votre soutien aux comités et aux divers groupes de travail relatifs aux dossiers de capital et de réassurance, en travaillant en étroite collaboration avec des membres et d’autres groupes de parties prenantes afin de dégager un consensus sur les positions politiques de notre industrie. Il s’agit notamment de gérer les groupes de travail et/ou le Comité sur la suffisance du capital et la solvabilité.
• En fonction des besoins et en collaboration avec d’autres membres du personnel de l’ACCAP, effectuer des recherches et offrir des conseils sur des questions actuarielles ayant une incidence sur la comptabilité, les dossiers de régime de retraite, les rapports financiers et les portefeuilles de risques.
• Développer et entretenir des relations favorables avec les intervenants de l’industrie, tant avec les membres de l’ACCAP qu’avec d’autres « alliés » ou partenaires/parties prenantes de l’industrie, dans le but de défendre les intérêts des politiques de celle-ci auprès des gouvernements et des organismes de réglementation. Il s’agit notamment d’acteurs clés au sein d’organismes de normalisation (l’Institut canadien des actuaires [ICA] et la Society of Actuaries [SOA]) et de groupes de sensibilisation comme la Global Federation of Insurance Associations (GFIA).
• Contribuer à un environnement réglementaire/législatif favorable en soutenant la préparation de mémoires appropriés ou d’autres communications pour promouvoir les positions de notre industrie.
• Participer aux comités de l’ICA et de la SOA et au groupe de travail de la GFIA sur les capitaux et la réassurance afin de suivre les nouveaux développements et d’influencer l’élaboration de normes et de réglementations au Canada et à l’étranger. Se tenir au courant des développements dans d’autres organismes internationaux, notamment l’AICA et le CSF.
• Maintenir une compréhension approfondie de l’environnement, national et international, qui touche les sociétés membres. Compiler des données et effectuer des analyses pour démontrer l’incidence des changements législatifs, réglementaires ou normatifs sur l’industrie et mettre en œuvre des plans d’action pour répondre aux préoccupations de l’industrie, y compris la préparation des communications connexes destinées aux membres.
• Contribuer à la gouvernance d’entreprise, notamment en préparant des documents d’information pour le Comité permanent des services internes, les communications destinées aux membres et d’autres initiatives internes et externes.
• Contribuer à donner une image favorable de l’industrie des assurances de personnes en tant que spécialiste des dossiers sur le capital et la réassurance en communiquant et en promouvant efficacement les intérêts du secteur auprès des groupes de parties intéressées, des gouvernements et des organismes de réglementation. Représenter l’ACCAP dans des forums publics afin de veiller à ce que les positions politiques de l’industrie soient défendues et participer à des conférences/exposés et à des tribunes publiques pour accroître la sensibilisation et rehausser l’image de l’ACCAP.

Ce que vous devez avoir :

• Baccalauréat dans un domaine connexe
• Fellow de l’Institut canadien des actuaires (FICA), Fellow de la Society of Actuaries (FSA) ou Fellow d’une association actuarielle internationale reconnue, ou membre associé(e) de l’ICA ou de la SOA, avec une vaste expérience professionnelle.
• Expérience pertinente dans des fonctions actuarielles au sein d’une société d’assurances de personnes ou d’une société de réassurance.
• Expérience confirmée en matière d’évaluation actuarielle, de tarification, de gestion du capital, de gestion des risques, de finance ou de présentation de l’information financière.
• L’expérience en gestion de projet et/ou en service-conseil dans l’industrie est un atout.
• Connaissances pratiques solides des principes et pratiques commerciales et actuarielles, des régimes de capitaux, des normes d’information financière et des pratiques de réassurance.
• Expérience du travail d’équipe et au sein de comités; capacité à gérer des groupes et des équipes de projet.
• Solides compétences en matière d’organisation, de gestion et de conciliation, avec une expérience avérée en direction de travaux de groupe et de promotion du changement.
• Excellentes aptitudes de communication (orale, écrite, présentation); capacité à expliquer des concepts complexes dans un anglais simple; rédaction claire et aptitude à produire des documents d’information de haute qualité; facilité à communiquer efficacement avec des personnes à tous les échelons à l’intérieur ou à l’extérieur de l’organisation.
• Capacité à développer et entretenir des relations avec les parties prenantes à différents niveaux, qu’il s’agisse de sociétés membres, d’organismes gouvernementaux et réglementaires ou d’autres parties prenantes (associations du secteur et autres groupes professionnels).
• Facilité à collaborer avec des comités et des groupes de projet et à établir un consensus entre diverses parties prenantes ayant des intérêts divergents.
• Capacité avérée à évaluer et à gérer des questions variées et complexes liées au fonctionnement et aux politiques nécessitant une résolution analytique des problèmes, une prise de décision pragmatique et des compétences en recherche.
• Esprit pratique et aptitude à effectuer plusieurs tâches avec un personnel de soutien limité.
• Connaissance de base du français un atout.

Pour postuler :

Veuillez soumettre votre CV par LinkedIn ou Indeed, ou par courriel à clhiacareers@clhia.ca.

L’ACCAP s’engage à garantir des pratiques d’emploi équitables et inclusives. Sur demande, nous mettons en place des mesures d’adaptation pour tenir compte des besoins des personnes candidates en situation de handicap, conformément aux exigences de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario ( Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario) . Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez nous en informer. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

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