Job Description

À PROPOS DE GPSI

Global Partner Solutions Inc. (GPSI) est un chef de file en matière de services-conseils et de solutions de chaîne d’approvisionnement, spécialisé dans des industries complexes telles que l’aérospatiale, la défense, l’automobile et la fabrication avancée. GPSI met en relation des talents de haut niveau avec des organisations opérant aux plus hauts standards d’innovation, de précision et de complexité opérationnelle.

Avec une clientèle en pleine croissance en Amérique du Nord et en Europe, nous recherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talents bilingue, motivé(e) et rigoureux(se) pour nous aider à élargir notre impact et à offrir un service exceptionnel à nos clients dans les secteurs industriels et de la chaîne d’approvisionnement complexes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALS

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des postes contractuels, permanents et basés sur des projets dans des fonctions techniques et professionnelles (chaîne d’approvisionnement, qualité, gestion de projets, ingénierie, fabrication, etc.).
• Collaborer avec les chefs de compte et les gestionnaires d’embauche pour définir les besoins et adapter les stratégies de recrutement en fonction des spécifications des clients.
• Sourcer et engager proactivement des candidats via des sites d’emploi, LinkedIn Recruiter, Indeed, la base de données GPSI, les références et le réseautage.
• Évaluer les candidats en termes de compétences techniques, d’aptitudes interpersonnelles et d’adéquation culturelle avec les clients, tout en respectant les exigences de conformité.
• Coordonner les entrevues, transmettre les commentaires aux candidats et aux clients, et soutenir les négociations d’offre et les processus d’intégration.
• Développer et maintenir des viviers de talents solides pour les besoins récurrents et prévus des clients.
• Utiliser les systèmes ATS et CRM de GPSI pour gérer les données des candidats, assurer la communication et produire des rapports de suivi.
• Contribuer activement aux efforts de marketing de recrutement, y compris la rédaction d’offres d’emploi, les publications sur les réseaux sociaux et les campagnes d’engagement des candidats.
• Se tenir informé(e) des tendances du marché du travail, de la disponibilité des talents et des défis liés à l’embauche dans les secteurs ciblés.

INDICATEURS DE PERFORMANCE CLÉS

Dans le cadre de sa fonction, la contribution à l’atteinte des objectifs de Global Partner Solutions du Spécialiste de l'acquisition de talent s’évalue à l’aide des indicateurs-clés suivants :

• Nombre de postes pourvus par mois
• Délai de soumission d’un candidat (de l’ouverture du poste à la première soumission qualifiée)
• Délai de recrutement (de l’ouverture du poste à l’acceptation de l’offre)

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, marketing, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement, gestion de projets ou chaîne d’approvisionnement — de préférence dans un contexte technique ou industriel.
• Parfaitement bilingue en français et en anglais (oral et écrit) — requis pour soutenir les clients et candidats au Canada et à l’international.
• Maîtrise des outils comme LinkedIn Recruiter, des systèmes ATS et de la suite Microsoft Office/Teams.
• Solide compréhension des stratégies de sourcing, des outils de recrutement et des meilleures pratiques en acquisition de talents.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement dynamique et orienté client.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles.
• À l’aise de travailler de manière autonome et collaborative dans un mode hybride (2 jours en présentiel à Montréal, 3 jours en télétravail).

COMPÉTENCES

• Bilingue, donc excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Utiliser des systèmes sophistiqués de suivi des candidats (ATS) et d'autres logiciels de recrutement pour suivre les candidats de la phase de sélection jusqu'à l'intégration;
• Connaissances approfondies de l’utilisation des réseaux sociaux;
• Expérience en gestion de projet, planification et/ou chaîne d'approvisionnement fortement souhaitée;

HABILETÉS INTERPERSONNELLES

• Solides compétences collaboratives et organisationnelles.
• Solides compétences en communication, présentation, négociation et relations interpersonnelles
• Persévérant, sens de l'initiative, grande capacité d'adaptation, innovateur et orienté processus
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à gérer plusieurs priorités parfois conflictuelles
• Grande capacité à s'adapter au changement et à établir des relations interpersonnelles positives

CONDITIONS D’EMPLOI

Environnement de travail

• Ce rôle s'effectue dans un environnement de bureau professionnel. Utilisation régulièrement du matériel de bureau standard tel que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieurs, des classeurs et des télécopieurs.

Exigences physiques

• Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, l’employé est régulièrement amené à parler ou à entendre. L'employé est fréquemment tenu de se tenir debout; marcher; utiliser les mains pour taper à l’ordinateur, etc.

Type de poste/heures de travail prévues

• Une certaine flexibilité dans les horaires est permise, mais l'employé doit être disponible pendant les heures de travail « principales » de 8 h à 17 h. et doit travailler 40 heures par semaine.

Global Partner Solutions, INC offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'ascendance, d'origine nationale, de citoyenneté, de sexe ou de genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions liées à la grossesse), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut de transsexuel), d'orientation sexuelle, d'état civil, de religion, d'âge, de handicap, d'informations génétiques, de service militaire ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et actes fédéraux ou provinciaux en vigueur. L'égalité des chances en matière d'emploi s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation. Nous avons pour politique de respecter toutes les lois applicables en matière de non-discrimination et d'égalité des chances sur le lieu de travail.

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