Job Description

Le groupe Innovair Solutions rassemble une équipe dynamique de plus de 1200 employés réparties sur 17 sites et 4 pays.

Reconnue pour l’innovation et la qualité de ses produits et services dans le secteur électrique, l’entreprise s’est hissée parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada en 2024.

Nos marques – Ouellet Canada Inc., Industries Dettson, Hazloc Heaters, Britech, Delta-Therm Corporation, Épurair, Global Commander, Innovair Corporation et Momento – façonnent l’avenir des solutions de chauffage, de climatisation et de ventilation à travers l’Amérique du Nord.

L’équipe de recrutement du groupe Innovair Solutions cherche à ajouter un recruteur, chasseur de talents créatif, animé par l’attraction et le recrutement des meilleurs candidats pour l’ensemble de nos 17 sites, au Canada, aux États-Unis, au Mexique et en Chine.

Nous accueillons les candidatures provenant de la région de Québec (bureau de Lévis) ainsi que de Montréal et de la Montérégie (bureau de Saint-Bruno-de-Montarville)

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer des stratégies d’attraction et de recrutement innovantes et efficaces ;
• Maximiser l’utilisation des réseaux sociaux pour augmenter la notoriété de nos marques ;
• Développer les bassins de talents de l’organisation autant pour des rôles professionnels, techniques et de gestion ;
• Effectuer une vigie des tendances du marché et bonnes pratiques en acquisition de talents afin d’apporter son expertise ;
• Contribuer à l’optimisation et à l’automatisation de nos outils de gestion des talents ;
• Mener le processus de recrutement complet , incluant la recherche de talents, les différentes étapes d’entrevue et la présentation de l’offre globale ;
• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière d’acquisition de talents.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Expérience en recherche active de candidats ( sourcing ) et approche stratégique du recrutement;
• 3 à 5 ans d'expériences pertinentes;
• Expérience avec des systèmes de recherche de candidats et de recrutement (ATS);
• Profil proactif, orienté résultats;
• Bonnes aptitudes de communication tant en français qu’en anglais , à l’oral et à l’écrit (interactions avec des gestionnaires et des candidats anglophones) ;
• Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à naviguer dans des besoins changeants;
• Capacité éprouvée à prioriser de multiples demandes de recrutement ;
• Habileté à travailler en équipe.

NOUS OFFRONS

• Des défis valorisants dans une entreprise d’ici;
• Flexibilité de l'horaire de travail;
• Un environnement de travail convivial et stimulant;
• Une culture de travail respectueuse et stimulante;
• Des conditions de travail et des possibilités d'avancement uniques;
• Un plan de croissance ambitieux pour le groupe.
• Une équipe passionnée et engagée.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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