Job Description

Astek Canada est présentement à la recherche d'un recruteur (e) junior.

En tant que recruteur (e) junior, vous jouerez un rôle clé dans l’identification et l’engagement des meilleurs talents pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes afin de bâtir des viviers de candidats qualifiés.

Responsabilités principales :

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces pour identifier des talents correspondant aux besoins de nos clients.
• Rechercher et identifier des candidats potentiels via divers canaux (LinkedIn, bases de données, job boards, réseaux sociaux, forums spécialisés, etc.).
• Approcher et engager des candidats passifs pour susciter leur intérêt pour nos opportunités.
• Qualifier les candidats à travers des pré-entretiens téléphoniques.
• Construire et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins en recrutement futurs.
• Collaborer avec les équipes pour comprendre les besoins et affiner la stratégie de sourcing.
• Assurer un suivi et un reporting régulier sur l’avancement du sourcing et les indicateurs de performance.

Profil recherché :

• Expérience de 1-3 années en sourcing ou en recrutement dans une firme de services conseils.
• Maîtrise des techniques de recherche booléenne et des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• Excellentes compétences en communication et en approche candidats.
• Capacité à analyser rapidement un profil et à évaluer son adéquation avec un poste.
• Esprit d’équipe et proactivité dans l’identification de talents.
• Bonne maîtrise de l’anglais.

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