Job Description

Job Title: Bilingual Senior Recruiter

Location: Ste Foy, QC

Overview:

Hudson RPO is looking for an experienced Bilingual Senior Recruiter to join our team in Ste-Foy, QC. In this role, you'll be a trusted partner to our client, responsible for managing recruitment across both unionized and non-unionized roles and mentoring junior staff along the way.

What You’ll Do:

• Lead Recruitment Efforts: Collaborate closely with hiring managers and key stakeholders to deliver an exceptional end-to-end recruitment process.
• Provide Expertise: Advise leaders on market trends, competitor activity, and best practices to help inform hiring decisions.
• Own the Process: Manage the full recruitment lifecycle, ensuring smooth and efficient hiring for a range of roles.
• Data-Driven Insights: Manage recruitment reports and provide transparency into recruitment activities and results.
• Drive Strategic Projects: Contribute to key talent acquisition initiatives, including Diversity, Equity, & Inclusion (DE&I), to enhance overall recruitment strategies.

What You Bring:

• Experience: At least 5 years of full-cycle recruiting experience, ideally in a senior role. Experience in a fast-paced, competitive industry is a plus.
• Leadership: Previous project leadership experience is an asset, as well as a process improvement mindset to enhance recruiting efforts.
• Technical Skills: Proficient in sourcing tools and applicant tracking systems (ATS).
• Communication: Strong communication and collaboration skills to work effectively with hiring managers, teams, and stakeholders.
• RPO Knowledge: Familiarity with the Recruitment Process Outsourcing (RPO) model is preferred.
• Education: A Bachelor’s degree is preferred.
• Travel: Limited travel may be required.

Why You’ll Love Working for Hudson RPO:

• Work with some of the world’s leading and most recognized brands.
• Flexibility is at the core of who we are, and flexible work arrangements are encouraged.
• Quarterly and annual recognition programs to celebrate our employees' success.
• We’re a passionate team of people who are shaping the future of talent!

At Hudson RPO, we don’t just accept difference – we celebrate it, support it, and thrive on it for the benefit of our employees, clients, and our community. We are proud to be an equal opportunity workplace and commit to fairness and equality for all employees and applicants. This includes race, colour, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, neurodiversity, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

Why Join Us:

This is an exceptional opportunity to work within a highly regarded organization and recruitment function. You will become a trusted advisor to the business, supporting its growth while making a tangible impact on the company’s success. As part of a collaborative and growing team of recruiters, you’ll have the opportunity to share best practices and continuously improve recruitment processes, all while working with a well-established brand.

If you are excited about supporting the growth of a dynamic organization and making a meaningful impact in talent acquisition, we want to hear from you!

Titre du poste : Recruteur Sénior Bilingue

Lieu : Ste-Foy, QC

Aperçu :

Hudson RPO est à la recherche d'un recruteur sénior bilingue expérimenté pour rejoindre notre équipe à Ste-Foy, QC. Dans ce rôle, vous serez un partenaire de confiance pour notre client, responsable de la gestion du recrutement pour les rôles syndiqués et non syndiqués, tout en mentorant les membres juniors de l’équipe.

Ce que vous ferez :

• Diriger les efforts de recrutement : Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche et les parties prenantes clés pour offrir un processus de recrutement exceptionnel de bout en bout.
• Fournir une expertise : Conseiller les leaders sur les tendances du marché, les activités des concurrents et les meilleures pratiques pour éclairer les décisions d'embauche.
• Gérer le processus : Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, en veillant à une embauche fluide et efficace pour une gamme de rôles.
• Aperçus basés sur les données : Gérer les rapports de recrutement et fournir de la transparence sur les activités et les résultats du recrutement.
• Contribuer aux projets stratégiques : Participer aux initiatives clés d’acquisition de talents, y compris la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I), pour améliorer les stratégies globales de recruitment.

Ce que vous apportez :

• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement complet, de préférence dans un rôle senior. Une expérience dans un secteur rapide et compétitif est un atout.
• Leadership : Une expérience antérieure en gestion de projets est un atout, ainsi qu'une mentalité d'amélioration des processus pour renforcer les efforts de recrutement.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils de sourcing et des systèmes de gestion des candidatures (ATS).
• Communication : Excellentes compétences en communication et en collaboration pour travailler efficacement avec les gestionnaires d'embauche, les équipes et les parties prenantes.
• Connaissance du RPO : Une connaissance du modèle de recrutement externalisé (RPO) est un avantage.
• Éducation : Un baccalauréat est préféré.
• Voyages : Des déplacements limités peuvent être nécessaires.

Pourquoi vous aimerez travailler chez Hudson RPO :

• Travailler avec certaines des marques les plus reconnues au monde.
• La flexibilité est au cœur de notre culture, et des aménagements de travail flexibles sont encouragés.
• Programmes de reconnaissance trimestrielle et annuelle pour célébrer le succès de nos employés.
• Nous sommes une équipe passionnée qui façonne l’avenir des talents !

Chez Hudson RPO, nous n'acceptons pas simplement les différences – nous les célébrons, les soutenons et prospérons grâce à elles, au bénéfice de nos employés, clients et de notre communauté. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous nous engageons à promouvoir l'équité et l'égalité pour tous les employés et candidats. Cela inclut la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut de vétéran protégé, la neurodiversité, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d'État ou locales.

Pourquoi nous rejoindre :

Il s'agit d'une opportunité exceptionnelle de travailler au sein d'une organisation et d'une fonction de recrutement très respectées. Vous deviendrez un conseiller de confiance pour l'entreprise, soutenant sa croissance tout en ayant un impact tangible sur le succès de l'entreprise. En tant que membre d'une équipe collaborative et en pleine expansion de recruteurs, vous aurez l’opportunité de partager les meilleures pratiques et d’améliorer continuellement les processus de recrutement, tout en travaillant avec une marque bien établie.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée de soutenir la croissance d'une organisation dynamique et de contribuer de manière significative à l'acquisition de talents, nous voulons avoir de vos nouvelles !

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