Job Description

JOB TITLE: Social Worker

WORK LOCATION: Chisasibi

UNION: CSN

STATUS: Permanent Full-time

SHIFT: Day

HOURLY SALARY: Min. (1) $30.27 – Max. (18) $53.64

HOURS PER DAY/WEEK: 7.00/35.00

POSITIONS AVAILABLE: 3

CBHSSJB MISSION:

To support our staff and create an environment that encourages creativity and autonomy.

The CBHSSJB is an expanding health care organization that is searching for motivated candidates wanting to have flexibility in their work, expand and share their knowledge and learn about the values and traditions of the Cree population.

The selected candidate will provide primary care services to a panel of clients and families (0-99), in a transition structure to the new care model (MIC-M).

SUMMARY OF THE POSITION

Person who does design, guidance, counseling, implementation, analysis and assessment work in one or more social programs.

SPECIFIC FUNCTIONS

The Community Miyupimaatisiiun (health) Centre (CMC), offers front-line services and community health for the local population of Chisasibi. Services are given where it is best suited in accordance with the clients’ needs and are offered through various means such as consultation at the CMC, home visit, group activities and support with community resources.

• Works as part of an interdisciplinary team and more specifically in close partnership with Community Health Representative (CHR), Community worker, Nurse, Social Assistance Technician, Doctor, Nutritionist, Midwives, and various other community health services and staff;
• Carries out psychosocial assessment, care, counselling, information and referral services for women and family in order to resolve psychosocial and emotional problems and allow the clienteles to increase their self-reliance, quality of life and social integration;
• Supports different community working relationships including participation, liaison and consultation;
• Liaise and refer to other resources within the CMC and other community entities and resources;
• Conduct psychosocial assessments, interventions and follow-ups with clients;
• Organize group interventions as well as outreach activities to support community members;
• Carries out all other related tasks upon the request of her/his immediate supervisor;
• Performs any other related tasks.

REQUIREMENTS

Education:

• Bachelor’s Degree in Social Work;
• Member in good standing of the Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ).

Experience:

• Two (2) years of relevant experience in social work.

Knowledge and Abilities:

• Good understanding of psychosocial issues;
• Knowledge of Cree culture, social/health issues and Eenou/Eeyou Pimaatsiiun healing practices and paradigms is an asset;
• Ability to identify and analyze clientele needs;
• Ability to communicate theoretical and practical knowledge, as applied to coaching and training;
• Excellent critical thinking, synthesis, organizational and decision-making skills;
• Sense of accountability, resourcefulness and autonomy;
• Teamwork skills;
• Excellent autonomy and adaptation skills.

LANGUAGE

• Fluent in English and French;
• Fluency in Cree is an asset.

OTHER

• Includes on-call period.

BENEFITS AND COMPENSATION

• Group insurance plan;
• Defined-benefit pension plan (RREGOP);

Additional benefits when the work location is a Cree community:

• Remoteness premium depending on community and family status
• Retention premium based on years of service in the North;
• Cargo premium: Weekly amount to be confirmed depending on the community and family status;
• Accommodation provided: Furnished, heat and electricity included;
• Moving and storage expenses paid;
• Three (3) to four (4) annual sorties depending on family status (travel fees covered).

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TITRE DE L'EMPLOI: Travailleur(se) Social(e)

LIEU DE TRAVAIL: Chisasibi

SYNDICAT: CSN

STATUT: Permanent Temps plein

TYPE DE QUART DE TRAVAIL: Jour

HEURES PAR JOUR/PAR SEMAINE: 7.00/35.00

SALAIRE HORAIRE: Min. (1) $30.27 – Max. (18) $53.64

POSITIONS DISPONIBLES: 3

LE CCSSSBJ ENVERS SES EMPLOYÉS

Soutenir notre personnel et créer un environnement qui encourage la créativité et l'autonomie.

Le CCSSSBJ est un organisme de soins de santé en pleine expansion qui recherche des candidats motivés désireux d'avoir de la flexibilité dans leur travail, d'élargir et de partager leurs connaissances et de découvrir les valeurs et les traditions de la population crie.

Le candidat sélectionné fournira des services de soins primaires à un panel de clients et de familles (0-99), dans une structure de transition vers le nouveau modèle de soins (modèle Nisk).

DESCRIPTION

Personne qui exerce des activités de conception, d’orientation, de conseil, de mise en œuvre, d’analyse et d’évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux .

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Le Community Miyupimaatisiiun (health) Centre (CMC) offre des services de première ligne et de santé communautaire à la population locale de Chisasibi. Les services sont dispensés là où ils sont le mieux adaptés aux besoins des clients et sont offerts par divers moyens tels que la consultation au CMC, la visite à domicile, les activités de groupe et le soutien aux ressources communautaires.

• Travaille au sein d'une équipe interdisciplinaire et plus particulièrement en étroite collaboration avec le représentant en santé communautaire (RSC), le travailleur communautaire, l'infirmier, le technicien en assistance sociale, le médecin, le nutritionniste, les sages-femmes et divers autres services et personnels de santé communautaire ;
• Effectue des évaluations psychosociales, des soins, des conseils, des informations et des services d'orientation pour les femmes et les familles afin de résoudre les problèmes psychosociaux et émotionnels et de permettre aux clients d'accroître leur autonomie, leur qualité de vie et leur intégration sociale ;
• Soutenir les différentes relations de travail au sein de la communauté, y compris la participation, la liaison et la consultation ;
• Assurer la liaison et l'orientation vers d'autres ressources au sein du CMC et d'autres entités et ressources communautaires.
• Effectuer des évaluations psychosociales, des interventions et des suivis auprès des clients ;
• Organiser des interventions de groupe ainsi que des activités de sensibilisation pour soutenir les membres de la communauté ;
• Effectuer toutes les autres tâches connexes à la demande de son supérieur hiérarchique ;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES

Formation:

• Baccalauréat en travail social ou en service social ;
• Membre en règle de l’ Ordre professionnel des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec (OTSTCFQ).

Expérience:

• Deux (2) années d’expérience pertinente en travail social.

Connaissances et capacités:

• Bonne compréhension des questions psychosociales ;
• La connaissance de la culture crie, des questions sociales et de santé et des pratiques et paradigmes de guérison Eenou/Eeyou Pimaatsiiun est un atout ;
• Capacité à identifier et à analyser les besoins de la clientèle ;
• Capacité à communiquer des connaissances théoriques et pratiques, appliquées au coaching et à la formation ;
• Excellentes capacités de réflexion critique, de synthèse, d'organisation et de prise de décision ;
• Sens des responsabilités, débrouillardise et autonomie ;
• Aptitude au travail en équipe.
• Excellentes capacités d'autonomie et d'adaptation.

LANGUES

• Maîtrise de l’anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.

AUTRE

• Comprend des périodes de garde.

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION :

• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)

De plus, les avantages suivants s'appliquent lorsque le lieu de travail est une communauté Crie:

• Prime d’éloignement selon la communauté et le statut familial;
• Prime de rétention annuelle selon les années de service au Nord;
• Prime de cargo pour compenser les frais de transport assumés par l’employé pour acheter des denrées alimentaires;
• Logement fourni - meublé, chauffé, éclairé (familial ou pour personne seule);
• Frais de déménagement et d’entreposage payés;
• Trois ou quatre sorties par année selon le statut familial (voyagement aller-retour payé pour vous et votre famille).

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